O onboarding é um processo de integração de um novo colaborador ao seu novo trabalho, time e cultura da organização em que agora ele faz parte.
Na prática, o processo de onboarding adapta esse profissional às operações da empresa por meio do repasse de conhecimentos, comportamentos e habilidades que serão úteis para ele se tornar parte no local.
Justamente por isso ele acontece logo após a contratação, pois esse é o momento em que o colaborador está motivado e com vontade de mostrar um bom trabalho, sendo a chance ideal para orientá-lo e adaptá-lo mais fácil.
É comum que o setor de Recursos Humanos seja o responsável por todo esse processo, por se tratar de uma responsabilidade relacionada à gestão de pessoas.
E para que o trabalho desse setor seja mais otimizado e eficiente, a Intranet é uma ótima aliada uma vez que pode ser usada como fonte de consulta de informações sobre a organização para o novo colaborador, abrindo espaço para o compartilhamento de informações internas.