A autogestão é um modelo de trabalho em que colaboradores de todos os níveis hierárquicos de uma organização tem um papel decisivo, principalmente no que diz respeito à tomada de decisões.
Nesse formato, todos os colaboradores têm mais autonomia para exercer as suas funções e é justamente isso que abre espaço para que eles assumam a frente de diversas decisões.
Ao adotar essa estratégia dentro de uma empresa, pouco a pouco é possível notar que os colaboradores vão se tornando mais capacitados, independentes, produtivos e com maior ciência do que precisa ser feito por parte deles.
O resultado é uma divisão de trabalhos mais democrática, pois nós temos, por exemplo, os próprios trabalhadores determinando os seus prazos, cumprindo normas e repassando e pegando demandas para si.